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活动办10号:领导班子“四风”问题的具体表现
发表日期:2014年9月10日 出处:集团群教活动办公室 编辑:集团群教活动办公室 编辑:张荣彬 有3911位读者读过此文 【字体:

 

在党的群众路线教育实践活动中,集团党委紧紧围绕“为民务实清廉”的活动主题,按照活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求,通过广泛征求意见、交心谈心和积极主动查摆问题,经整理汇总,集团在“四风”方面主要有以下表现:

一、 形式主义方面:一是党员学习意识不强,先锋模范作用不够,学习多以自学为主,交流分享时候不多,学习质量和效果不是十分明显;二是工作中重部署、轻督办,存在以会议落实会议、以文件落实文件的问题,如一些重点目标任务由分管领导将要求传达给职能部门和基层单位,对该项任务的落实情况检查不够,督查不够,不能及时有效地发现工作落实中的问题和不足;三是理论学习规范性和系统性不强,工学矛盾处理技巧上有待进一步提高;四是班子学习时谈工作的多,谈学习体会和理论观点的少,理论联系实际还不够紧密。

二、官僚主义方面:一是抓思想政治工作还不够有力,与党员、员工之间思想沟通交流不够,了解困难和问题只是停留在表面,多以部下或下属去落实,有官僚主义思想;二是主动服务基层、服务群众的意识有时不强,深入基层、深入一线时候不是很多,缺乏“扑下身子”抓落实的耐心和韧性,对安全生产、优质服务工作分类引导还不够。三是对待诸如澳门美高梅线路延伸、新开辟澳门美高梅线路等解决群众出行“最后一公里”问题”和解决社会车辆长期占用站点”等群众的诉求、意见仅限于向主管部门汇报,以致不能及时有效地解决群众之所急、群众之所盼和群众之所想。

三、享乐主义方面:一是群众意识不强,为民服务的宗旨不够。虽然也经常和基层党员(员工)沟通,但主动性不强、不够深入,只注重了解自己想要了解的问题,未能做到“从群众中来,到群众中去”,没有真正的去关心党员(员工)想什么、盼什么、急什么、要什么,没有真正和党员(员工)打成一片,缺乏全心全意为党员(员工)服务的浓厚意识。二是攻坚克难意识不强,缺少创新精神、改革精神和忧患意识。

四、奢靡之风方面:主要体现在会议、活动管理缺乏成本观念,有的会议规模过大、时间过长,有的会议可以不开却开,这就造成了一定的浪费。

 

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