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活动办13号:领导班子开展谈心交心活动情况及效果评价
发表日期:2014年9月10日 出处:集团群教活动办公室 编辑:集团群教活动办公室 编辑:张荣彬 有4364位读者读过此文 【字体:

 

在党的群众路线教育实践活动中,1212mgm.com美高梅在市交通运输局第三督导组的引导下,高度重视并认真抓好抓实领导班子谈心交心活动,不仅有力地加强了工作协调,而且进一步增强了班子的凝聚力和战斗力,为召开好专题民主生活会奠定了坚实的思想基础。

一、基本情况

(一)加强领导,明确任务。

集团把交心谈心活动视为扎实开好专题民主生活会的一项重要举措,为实现沟通交流、增进团结、解开思想、化解矛盾,营造“风正气顺、人和劲足”风气的有力平台。继市交通运输局第三督导组424日至25日与集团领导班子交流交谈后,集团党委书记蒋光宁也分别与班子成员交心谈心,推心置腹地交换意见,主动通报自身缺点,听取班子成员的意见建议;随后,领导班子其它成员之间坦诚交流,还主动与分管单位和部门中级管理人员广泛进行交心谈心,形成了纵横交织、上下联动的浓厚氛围。

(二)形式多样,推心置腹。

集团领导班子坚持“见人见事见思想”原则,深入开展谈心交心活动,把心打开、把事摆开、把话说开,消除隔阂、形成共识,为开展高质量的专题民主生活会打下了良好基础。

一是闭门集中谈。集团领导班子围绕“四风”问题,先后举行了二次闭门谈心会,相互间都提出了不少意见建议,达到推心置腹、沟通思想、增进了解、共同提高的目的。

二是诚心邀请谈。集团党委书记、总裁、教育实践活动领导小组组长蒋光宁利用工作间隙邀请所属各单位党政主要领导谈心谈话,在听取所属单位党政主要领导对集团领导班子及自身的意见建议的同时,点评所属单位领导班子存在的不足和问题,还利用每月10日“总裁接待日”与员工面对面交心谈心,倾听员工心声,即时安排和解决员工反映的问题,提出的诉求。

三是沉下基层谈。集团领导班子成员在与分管单位和部门主要负责同志谈心交心的同时,带领督导组前往联系企业与企业领导班子成员逐个开展谈心交心,指出问题和不足,指明努力方向。

(三)强化措施,重在落实。

交心谈心活动中,集团班子本着“找准问题,亮明缺点,抓住重点,注意方法”的原则,精心梳理归纳在学习教育、征求意见环节中征集的意见和建议,把员工群众反映比较强烈、意见集中的意见建议作为交心谈心的重点,坚持突出问题重点谈、突出领域重点谈。对一些似是而非、含糊不清的问题,或者平时听到反映但缺乏有力依据的问题,尽可能通过考察了解、调查研究等弄清事情的来龙去脉后再做补充谈。针对班子成员分管工作的不同,注重了“三个结合”,即:把交心谈心与回复群众来信来访结合起来,把交心谈心与整改突出问题结合起来,把交心谈心与实行党风廉政建设结合起来,使得交心谈心的效果真正落到实处。根据谈话对象的不同,把谈话分为激励谈话、沟通谈话、反馈谈话、提醒谈话、诫勉谈话等类型,突出了谈话的针对性和时效性。

二、效果评价

领导班子谈心交心活动增进了了解,加强了沟通,消除了误解,解开了心结,谈出了和谐,提振了精神,形成了强大合力。

(一)增进了信任,加深了友谊。交心谈心活动,进一步密切了领导班子与各单位、部门之间的关系,消除了工作上的误解,加深了相互了解和信任,增进了团结。全体中级以上管理人员真正感受到了党组织的关心和爱护,纷纷表示一定要以此为契机,振奋精神,与时俱进,开拓创新,推动澳门美高梅事业健康持续发展。

(二)振奋了精神,放下了包袱。在交心谈心后,许多党员、员工对自己有了重新、全面和正确的认识,既看到了优点和长处,也找到了差距和不足,精神更加饱满,斗志更加昂扬,目标也更加明确。普遍认识到:把问题与不足及时反馈本人,是一种关怀和爱护,更是信任和期待,能起到了防微杜渐、成长成才的作用。

(三)教育了员工,提高了认识。通过开展交心谈心活动,上级组织对员工的思想、工作和生活情况有了更加全面的了解,对群众反映的问题有了更加准确的把握,从而有力地增强了对管理人员教育帮助的针对性和可操作性,也更利于各级管理人员站在更高的层次、用更宽的胸襟来认识、对待和解决自身问题和不足。

(四)转变了作风,整改了问题。通过交心谈心,及时找到领导班子成员存在的问题,思想深处普遍受到触动,工作作风、党群关系得到明显改观:走出办公室下基层、到一线的人多了,被动应付、怨天尤人的人少了;热情服务,为员工群众解决实际问题的人多了,搞官僚主义、形式主义的人少了;注重学习充电换脑的人多了,得过且过不求进取的人少了。同时,一些员工群众关注的热点、重点问题得到了有效的关注和整改。

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